秦邦水务公司党支部坚持把“建设好的支部班子、培养好的党员队伍、建立好的党建制度、形成好的党群关系、创造好的工作业绩”当作工作目标，按照集团党委关于党支部标准化规范化建设工作安排部署，对党员教育管理工作进行不断创新探索，围绕党员日常管理和评价中发现的堵点、痛点和难点，制定《党员积分管理办法》，以积分制量化考核为手段创建多种活动载体，按照学习好、宣传够、研究透、转化快的要求，持续把制度优势转化为治理效能。通过三会一课、党日活动、集中学习等形式把准政治方向、压实学习任务，有计划分层次高质量开展了党员教育培训工作，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，进一步增强了党员教育培训工作的规范性、针对性和系统性，成功将党员日常教育管理由无形转向有形、将评议党员由定性转变为定量，为党员在公司发展治理中破解难题、有序推进重点工作增添了力量，逐步激发并调动了广大干部职工干事创业的积极性。

秦邦水务公司党员干部职工立足岗位、主动作为，以高质量党建赋能经营管理，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司项目建设注入强大的“红色动力”。扎实开展“揭榜挂帅”“赛马”活动，通过一线党员干部亮身份、立标杆、做表率，带头排查和解决经营管理难题6项。领导班子紧密结合生产经营、深化改革及党的建设等中心任务，深入基层一线走访调研，进一步明确公司发展方向、经营重点和主体责任，切实将调查研究转化为深化学习实践、解决痛点难点问题的过程。截至2024年6月底，秦邦水务公司长武亭南煤矿矿井水综合处置BOT项目累计处置工业废水6292.59万m3，榆林市煤矿矿井水综合处置工程项目累计处置工业废水3125.88万m3，有效提升了公司高质量保供能力水平，夯实了公司高质量发展根基。

秦邦水务公司党支部将坚持边学习、边实践、边调研、边总结的工作思路，在集团公党委的坚强领导下，全面提升党建引领经营工作效能，以党建促经营，以创新求发展，以实际行动践行服务宗旨，为公司高质量发展步入新阶段提供强大的组织保障。